แผนงาน : 5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention)

หน้าที่หลัก : 5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention) จัดทำแผนพัฒนา เพื่อยกระดับการรักษาทรัพยากรมนุษยŤ (Retention Strategy) ของมูลนิธิฯ และโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ ให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRD ตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

วัตถุประสงค์

1.  1. เพื่อให้บริหารจัดการงานรักษาทรัพยากรมนุษยŤ (Retention Strategy) ของมูลนิธิฯ และโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ ให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
2.  2. เพื่อให้มีการบริหารค่าตอบแทน (Payroll Management) : ออกแบบระบบเงินเดือนที่มีความโปร่งใส เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ พร้อมบริหารข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษี สวัสดิการและเอกสารทางการเงิน
3.  3. เพื่อให้มีสวัสดิการและสุขภาพองค์รวม (Well-being, Health and Safety) : สŠงเสริมและระบบสวัสดิการพื้นฐานและทางเลือกใหม่ เช่น ประกันสุขภาพ การลาพักผ่อน การเข้าถึงบริการสุขภาพจิต บริการออกกำลังกายและโปรแกรมดูแลสุขภาพองคŤรวมที่ยืดหยุ่นตามบริบทโรงเรียน
4.  4. ความผูกพันและการสื่อสารภายใน (Engagement and Communication) : พัฒนาแนวทางส่งเสริมการมีส่วนร่วม เช่น การกำหนดเป้าหมายร่วม การรับฟังเสียงจากบุคลากรและการสื่อสารสองทางที่มีประสิทธิภาพผ่านเวทีหรือแพลตฟอร์มภายในองค์กร
5.  5. เพื่อให้มีการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร (Participation and Ownership) : ส่งเสริมให้ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทในการร่วมออกแบบกิจกรรม นโยบายหรือโครงการพัฒนาองค์กร รวมถึงการมีส่วนร่วมในการออกแบบหลักสูตรหรือกิจกรรมการเรียนรู้ภายใน
6.  6. เพื่อให้มีระบบบริการตนเอง (Self-Service Portals) : พัฒนาช่องทางเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับให้บุคลากรเข้าถึงข้อมูลสิทธิประโยชน์ส่วนบุคคลและระบบติดตามขšอมูล HR ได้อย่างสะดวก รวดเร็วและปลอดภัย
7.  7. เพื่อให้มีวัฒนธรรมความหลากหลายและการยอมรับ (Diversity and Inclusion-D&I) : ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เคารพในความแตกต่าง ทั้งด้านเพศ อายุ ศาสนา ความเชื่อและการแสดงออกโดยบูรณาการเข้ากับจิตตารมณ์ของคณะภราดาเซนต์คาเบรียล
8.  8. เพื่อให้นิเทศ ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์ ผ่านระบบสารสนเทศ SWIS เพื่อให้สามารถพัฒนาระบบและมาตรการอย่างต่อเนื่อง โดยอิงข้อมูลจริงและบริบทของแต่ละโรงเรียน

KRA : ผลสำเร็จที่คาดหวังหลัก ของ : 5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention)

1.  5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention) จัดทำแผนพัฒนา เพื่อยกระดับการรักษาทรัพยากรมนุษยŤ (Retention Strategy) ของมูลนิธิฯ และโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ ให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRD ตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

KPI : ตัวชี้วัดความสำเร็จของ : 5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention)

1.  1. ร้อยละ 100 มีแผนบริหารงานระบบรักษาบุคลากร (HR Retention) โรงเรียนในเครือฯ และดำเนินการบริหารคุณภาพงานพัฒนาบุคากรโรงเรียนในเครือฯ ให้บรรลุตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนธิฯ
2.  2. ร้อยละ 100 มีการบริหารค่าตอบแทน (Payroll Management) : ออกแบบระบบเงินเดือนที่มีความโปร่งใส เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ พร้อมบริหารข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษี สวัสดิการและเอกสารทางการเงิน
3.  3. ร้อยละ 100 มีสวัสดิการและสุขภาพองค์รวม (Well-being, Health and Safety) : สŠงเสริมและระบบสวัสดิการพื้นฐานและทางเลือกใหม่ เช่น ประกันสุขภาพ การลาพักผ่อน การเข้าถึงบริการสุขภาพจิต บริการออกกำลังกายและโปรแกรมดูแลสุขภาพองคŤรวมที่ยืดหยุ่นตามบริบทโรงเรียน
4.  4. ร้อยละ 100 มีการความผูกพันและการสื่อสารภายใน (Engagement and Communication) : พัฒนาแนวทางส่งเสริมการมีส่วนร่วม เช่น การกำหนดเป้าหมายร่วม การรับฟังเสียงจากบุคลากรและการสื่อสารสองทางที่มีประสิทธิภาพผ่านเวทีหรือแพลตฟอร์มภายในองค์กร
5.  5. ร้อยละ 100 มีการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร (Participation and Ownership) : ส่งเสริมให้ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทในการร่วมออกแบบกิจกรรม นโยบายหรือโครงการพัฒนาองค์กร รวมถึงการมีส่วนร่วมในการออกแบบหลักสูตรหรือกิจกรรมการเรียนรู้ภายใน
6.  6. ร้อยละ 100 มีระบบบริการตนเอง (Self-Service Portals) : พัฒนาช่องทางเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับให้บุคลากรเข้าถึงข้อมูลสิทธิประโยชน์ส่วนบุคคลและระบบติดตามข้อมูล HR ได้อย่างสะดวก รวดเร็วและปลอดภัย
7.  7. ร้อยละ 100 มีวัฒนธรรมความหลากหลายและการยอมรับ (Diversity and Inclusion-D&I) : ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เคารพในความแตกต่าง ทั้งด้านเพศ อายุ ศาสนา ความเชื่อและการแสดงออกโดยบูรณาการเข้ากับจิตตารมณ์ของคณะภราดาเซนต์คาเบรียล
8.  8. ร้อยละ 100 มีการนิเทศ ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์ ผ่านระบบสารสนเทศ SWIS เพื่อให้สามารถพัฒนาระบบและมาตรการอย่างต่อเนื่อง โดยอิงข้อมูลจริงและบริบทของแต่ละโรงเรียน

ตารางรายการเอกสารระเบียบการ คู่มือ ฯลฯ :5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention)

ลำดับ รายการเอกสาร
1.  แผนงาน HRM กลุ่ม 5 HR Retention
2.  คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานบริหารจัดการงานทรัพยากรมนุษย์และอนุกรรมการดำเนินงาน บริหารจัดการงานทรัพยากรมนุษย์ของมูลนิธิและโรงเรียนในเครือมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
3.  แบบสำรวจสวัสดิการของบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ(สค68)
4.  ทะเบียนรายชื่อหัวหน้างานบุคลากรของโรงเรียนในเครือมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
5.  รายงานการประชุมกก.HRM กลุ่ม5 ครั้งที่1 (29พค68)
6.  วาระการประชุมคณะอนุกรรมการระบบการรักษาบุคลากรครั้งที่1_2568
7.  จดหมายขอความอนุเคราะห>สำรวจขAอมูลสวัสดิการบุคลากรของโรงเรียนในเครือฯ
8.  แผนการดำเนินการจัดทำแผนระบบการรักษาบุคล
9.  รายงานHRMกลุ่ม5ภาค1ปี2568(ส่งมูลนิธิฯ)
10.  การนำเสนอผลการดำเนินงาน HRM กลุ่ม 5 ปี 2568
11.  การจัดทำเค้าโครงการการวิจัยสถาบัน
12.  การจัดทำวิจัยเชิงประยุกต์
13.  ใบงาน workshop การจัดทำงานวิจัย

ตารางแสดงรายการอ้างอิงนโยบาย เป้าหมาย และมาตรฐานต่าง ๆ

สนองนโยบายของโรงเรียนในเรื่อง

ปฏิทินแผนงาน (9)

วันเริ่มต้น วันสิ้นสุด ขั้นตอน ผู้รับผิดชอบ จำนวนกำหนดการ หน้าที่มอบหมาย รายรับ รายจ่าย ระยะเวลาที่เหลือ
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   P 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ/ผู้รับผิดชอบของหน่วยงาน  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   P 2. ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล สรุปสภาพปัจจุบันของการดำเนินงานของหน่วยงาน  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   P 3. กำหนดคุณภาพที่คาดหวังและเป้าหมายคุณภาพการดำเนินงานของหน่วยงานประจำปี  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   P 4. จัดทำแผนงาน กำหนดการ ตารางเวลา แบบฟอร์มเอกสาร จดหมาย คู่มือ (ขั้นตอน ระเบียบการ ฯลฯ) ที่สอดคล้องตามหน้าที่หลัก ดังนี้  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   P 4.1 วางแผนเชิงยุทธศาสตร์ด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์ (Retention Strategy) ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ด้านคุณลักษณะ ด้านความรู้ และด้านสมรรถนะ C K Cp  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
03 มี.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   P 4.2 ออกแบบและพัฒนาระบบการเรียนรู้และการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ ทั้งในระดับองค์กร หน่วยงาน และรายบุคคล  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
03 มี.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   P 4.3 วางแผน และประสานการดำเนินงาน ด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์พัฒนาบุคลากร โดยความร่วมมือกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
03 มี.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   P 4.4 ติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน จัดทำรายงานผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ SWIS เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการปรับปรุงแผนการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   P 5. ประชุมคณะกรรมการเพื่อวางแผนและมอบหมายงาน  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   D 6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 6   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
01 พ.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   D 6.1 วางแผนเชิงยุทธศาสตร์ด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์ (Retention Strategy) ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ด้านคุณลักษณะ ด้านความรู้ และด้านสมรรถนะ C K Cp  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
01 พ.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   D 6.2 ออกแบบและพัฒนาระบบการเรียนรู้และการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ ทั้งในระดับองค์กร หน่วยงาน และรายบุคคล  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
01 พ.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   D 6.3 วางแผน และประสานการดำเนินงาน ด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์พัฒนาบุคลากร โดยความร่วมมือกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
01 พ.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   D 6.4 ติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน จัดทำรายงานผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ SWIS เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการปรับปรุงแผนการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   C 7. รับการนิเทศการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
01 ก.ค. 2568 11 ก.ค. 2568   C 7.1 รับการนิเทศการดำเนินงานตามแบบฟอร์มกำกับติดตาม ครั้งที่ 1  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 441 วัน
03 พ.ย. 2568 14 พ.ย. 2568   C 7.1 รับการนิเทศการดำเนินงานตามแบบฟอร์มและกำกับติดตาม ครั้งที่ 2  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 315 วัน
01 พ.ค. 2568 30 เม.ย. 2569   C 7.2 กำกับติดตามและนิเทศการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน
22 มิ.ย. 2568 22 มิ.ย. 2568   C 8. ประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 460 วัน
08 ก.ย. 2568 19 ก.ย. 2568   C 8.1 ประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี 2569 ประจำภาคเรียน ครั้งที่ 1  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 371 วัน
02 ก.พ. 2569 13 ก.พ. 2569   C 8.1 ประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี 2569 ประจำภาคเรียน ครั้งที่ 2  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 224 วัน
02 มี.ค. 2569 31 มี.ค. 2569   C 8.2 ประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี 2569 เปรียบเทียบเป้าหมาย  มิสปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 178 วัน
01 เม.ย. 2569 30 เม.ย. 2569   A 9. นำสรุปผลการประเมินและข้อเสนอแนะไปพัฒนาการดำเนินงานในปีการศึกษาต่อไป  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 148 วัน

ตารางแสดงรายการ กำหนดการหรือวาระในแผนงาน (6)

กำหนดการ วันที่ ระยะเวลาที่เหลือ สถานะ จากขั้นตอน เวลาเริ่ม-เวลาสิ้นสุด
 ประชุมคณะอนุกรรมการ และชี้แจงรายละเอียดการดำเนินงานของอนุกรรมการระบบการรักษาบุคลากร  29 พ.ค. 2568 ผ่านมาแล้ว 484 วัน ไม่ได้เช็ค  6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  22 มิ.ย. 2568 - 22 มิ.ย. 2568
 สำรวจข้อมูลการจัดสวัสดิการและกิจกรรมเกี่ยวกับการสร้างขวัญกำลังใจของแต่ละโรงเรียน  3 ก.ค. 2568 ผ่านมาแล้ว 449 วัน ไม่ได้เช็ค  6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  22 มิ.ย. 2568 - 22 มิ.ย. 2568
 สำรวจข้อมูลการจัดสวัสดิการและกิจกรรมเกี่ยวกับการสร้างขวัญกำลังใจของแต่ละโรงเรียน  4 ก.ค. 2568 ผ่านมาแล้ว 448 วัน ไม่ได้เช็ค  6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  22 มิ.ย. 2568 - 22 มิ.ย. 2568
 สรุปรวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลผลการสำรวจการจัดสวัสดิการ และกิจกรรมเกี่ยวกับการสร้างขวัญกำลังใจของแต่ละโรงเรียน  5 ก.ค. 2568 ผ่านมาแล้ว 447 วัน ไม่ได้เช็ค  6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  22 มิ.ย. 2568 - 22 มิ.ย. 2568
 ประชุมคณะอนุกรรมการเพื่อจัดทำระบบและกรอบการดำเนินงานด้านการรักษาทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ  11 ก.ค. 2568 ผ่านมาแล้ว 441 วัน ไม่ได้เช็ค  6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  22 มิ.ย. 2568 - 22 มิ.ย. 2568
 นำเสนอข้อมูลให้คณะอนุกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มูลนิธิฯคณะเซนต์คาเบรียลฯ เพื่อพิจารณา  26 ก.ย. 2568 ผ่านมาแล้ว 364 วัน ไม่ได้เช็ค  6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  22 มิ.ย. 2568 - 22 มิ.ย. 2568

ตารางแสดงรายการ มอบหมายหน้าที่ในแผนงาน

มอบหมายหน้าที่งาน (0) /กิจกรรม (0)
รายการหน้าที่มอบหมาย จำนวนผู้รับหน้าที่มอบหมาย จากขั้นตอน

ตารางแสดงรายชื่อผู้ที่ถูกมอบหมายหน้าที่ (0)

คณะกรรมการแผนงาน (0)
ชื่อบุคลากร ตำแหน่ง
คณะกรรมการในขั้นตอน (0)

งบประมาณ รายรับ/ รายจ่าย

บันทึก รายรับ/รายจ่ายจริง (ตัดงบประมาณโดยการเงิน)

แนวทางการติดตามและประเมินผล

1. แบบนิเทศการติดตามการดำเนินงานด้านรักษาทรัพยากรมนุษย์

2. รายงานสรุปผลการดำเนินงานด้านรักษาทรัพยากรมนุษย์

3. รายงานสรุปความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการของบุคลากรโรงเรียนในเครือมูลนิธิ ฯ

4. แบบสำรวจความพอใจของบุคลากรในการจัดการสวัสดิการของโรงเรียนในเครือมูลนิธิ ฯ

5. แบบสำรวจสวัสดิการของบุคลากรโรงเรียนในเครือมูลนิธิ ฯ

ประเมินงานตาม บทพรรณนางาน หัวข้อ 5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention) ของหน่วยงาน งานบริหารทรัพยากรมนุษย์(HRM)

ประเมินงานตาม KPI

ประเมินงานตาม หน้าที่มอบหมายในแผนงานระบบ SWIS (0)

ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามนอกระบบ SWIS (0)

หัวข้อ x-bar SD %

ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามในระบบ SWIS (0)

หัวข้อ %

สรุปรายงานผลการดำเนินการ

รายงานการดำเนินงานของคณะอนุกรรมการระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention) มูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

ภาคเรียนที่ 1  ปีการศึกษา 2568

  1. คำสั่งสำนักงานบริหารมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย ที่ สนบ.1/2568 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานบริหารจัดการงานทรัพยากรมนุษย์และอนุกรรมการดำเนิน งานบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของมูลนิธิและโรงเรียนในเครือมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย มีการแบ่งคณะอนุกรรมการ 6 กลุ่ม ลว. 21 พฤษภาคม 2568 (คำสั่งแต่งตั้ง)

กลุ่มที่ 5 คณะอนุกรรมการระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention)

(1) ภราดา ดร.ทักษบุตร ไกรประสิทธิ์      ประธานคณะอนุกรรมการ

(2) ภราดานนทชา         ศรีวิไล            กรรมการ

(3) มิสดวงเนตร           เวทยานนท์       กรรมการ

(4) ม.นิรันดร์               ศรีสุข             กรรมการ

(5) มิสปภาดา             อรรถศิริ          กรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ

(6) ดร.ปสุตา               โอษฐ์จันทร์ศรี    กรรมการและเลขานุการ

  1. ประชุมคณะอนุกรรมการระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention) วันที่ 29 พฤษภาคม 2568  เวลา 14.00 น.  แบบออนไลน์  Webex ห้อง 2 โดยมีภราดา ดร.ทักษบุตร ไกรประสิทธิ์ เป็นประธานในการประชุม (รายงานการประชุม)
  1. แผนการดำเนินการจัดทำแผนระบบการรักษาบุคคล (ปฏิทินดำเนินงาน) 
  2. สำรวจสวัสดิการของบุคลากรโรงเรียนในเครือมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
    1. จดหมายขอความอนุเคราะห์ สำรวจข้อมูลสวัสดิการบุคลากรของโรงเรียนในเครือฯ ลว. 14 สิงหาคม 2568 (สนบ.35)
    2. แบบสำรวจสวัสดิการของบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ (แบบสำรวจสิงหาคม 2568)
    3. จัดทำทะเบียนรายชื่อหัวหน้างานบุคลากรของโรงเรียนในเครือมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย เพื่อสำรวจข้อมูลสวัสดิการฯ ในระบบ SWIS (ทะเบียนรายชื่อHR)
    1. ข้อมูลสรุปการสำรวจสวัสดิการบุคลากรโรงเรียนในเครือฯปี2568 (ข้อมูลสรุป20 สิงหาคม 2568)

(ส่งข้อมูลให้ภราดา ดร.ทักษบุตร ไกรประสิทธิ์ ประธานคณะกรรมการฯ

และภราดาศุภนันท์ ขันธปรีชา ประธานคณะกรรมการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์

              *** เนื่องจากเป็นข้อมูลอ่อนไหว มีวิเคราะห์เปรียบเทียบสวัสดิการแต่ละโรงเรียน ไม่ได้นำไปเปิดเผย

 

มิส ดร.ปสุตา โอษฐ์จันทร์ศรี

สรุปรายงาน

วันที่ 2 พฤศจิกายน 2568

เปรียบเทียบการใช้งบประมาณ

สรุป

งบประมาณการรายรับที่ตั้งไว้ 0.00 บาท รายรับจริง 0.00 บาท
งบประมาณการรายจ่ายที่ตั้งไว้ 0.00 บาท รายจ่ายจริง 0.00 บาท
รายรับจริง เท่ากับ ประมาณการรายรับที่ตั้งไว้
รายจ่ายจริง เท่ากับ ประมาณการรายจ่ายที่ตั้งไว้อยู่
รายรรับจริง เท่ากับ รายจ่ายจริง
ผู้รับผิดชอบ : มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี
ผู้จัดทำ : มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี
รายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องในแผนงาน (4) (ดูรายละเอียด)

Array

ข่าวที่เกี่่ยวข้อง (0)

อัลบั้มภาพที่เกี่ยวข้อง (0 )

สรุปรายการ แผนงาน: 5.แผนงานระบบการรักษาบุคลากร (HR Retention)
รายการ จำนวน
วัตถุประสงค์ 8
KRA 1
KPI 8
เอกสารระเบียบการ คู่มือ 13
อ้างอิงนโยบายและมาตรฐานต่างๆ 0
ปฏิทินแผนงาน 9
กำหนดการหรือวาระ 6
มอบหมายหน้าที่ 0
มอบหมายหน้าที่ กิจกรรม 0
คณะกรรมการแผนงาน 0
คณะกรรมการในขั้นตอน 0
ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามในระบบ SWIS 0
ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามนอกระบบ SWIS 0
ข่าวที่เกี่ยวข้อง 0
อัลบั้มภาพที่เกี่ยวข้อง 0
Word   Print