1.  เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับการสืบทอดตำแหน่ง Succession Planning และการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ศักยภาพสูง Talent Management ของโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ สู่การบริหารงานในอนาคต

สนองนโยบายของโรงเรียนในเรื่อง

วันเริ่มต้น	วันสิ้นสุด	ขั้นตอน	ผู้รับผิดชอบ	จำนวนกำหนดการ	หน้าที่มอบหมาย	รายรับ	รายจ่าย	ระยะเวลาที่เหลือ
28 เม.ย. 2568	28 เม.ย. 2568	P 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ/ผู้รับผิดชอบของหน่วยงาน	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 517 วัน
05 พ.ค. 2568	11 พ.ค. 2568	P 2. ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล สรุปสภาพปัจจุบันของการดำเนินงานของหน่วยงาน	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 504 วัน
05 พ.ค. 2568	11 พ.ค. 2568	P 3. กำหนดคุณภาพที่คาดหวังและเป้าหมายคุณภาพการดำเนินงานของหน่วยงานประจำปี	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 504 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	P 4. จัดทำแผนงาน กำหนดการ ตารางเวลา แบบฟอร์มเอกสาร จดหมาย คู่มือ (ขั้นตอน ระเบียบการ ฯลฯ) ที่สอดคล้องตามหน้าที่หลัก ดังนี้	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	P 5. ประชุมคณะกรรมการเพื่อวางแผนและมอบหมายงาน 1	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	1	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	D 6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	D 6.1 วางแผนยุทธศาสตร์ระบบการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ศักยภาพสูง (Talent Management) ของมูลนิธิฯ และโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลกรสำหรับการรับบทบาทที่มีความรับผิดชอบสูงในอนาคต	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	D 6.2 ออกแบบเกณฑ์และแนวทางในการระบุ คัดเลือกและจัดทำบัญชีทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพสูง (Talent Pool) ทั้งในด้านวิชาการ การบริหารและภาวะผู้นำ	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	D 6.3 ร่วมกับคณะอนุกรรมการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในการจัดทำแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล (Individual Development Plan : IDP) สำหรับทรัพยากมนุษย์ใน Talent Pool โดยเชื่อมโยงกับเส้นทางอาชีพ (Career Path Mapping) และเป้าหมายคุณภาพ CK/CP	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	D 6.4 พัฒนาและสนับสนุนโครงการอบรมผู้นำรุ่นใหม่ (Leadership Development Program) รวมถึงกิจกรรมเร่งรัดทักษะ (Fast-Track Leadership) เพื่อเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับคัดเลือก	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	D 6.5 วางระบบประเมินผลความก้าวหน้าและจัดทำข้อมูล Talent Dashboard เพื่อใช้ในการวางแผนกำลังคนระยะยาวอย่างมีประสิทธิภาพ	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	D (6) ติดตาม ประเมินผลและรายงานการดำเนินงานด้าน Succession Planning และ Talent Management ผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ SWIS เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงนโยบายและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กร	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	C 7. รับการนิเทศการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	C 8. ประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน
23 มิ.ย. 2568	23 มิ.ย. 2568	A 9. นำสรุปผลการประเมินและข้อเสนอแนะไปพัฒนาการดำเนินงานในปีการศึกษาต่อไป	มิสวัชรินทร์ รัตตะมณี	0	0	0.00	0.00	ผ่านมาแล้ว 461 วัน

กำหนดการ	วันที่	ระยะเวลาที่เหลือ	สถานะ	จากขั้นตอน	เวลาเริ่ม-เวลาสิ้นสุด
ประชุมคณะอนุกรรมการ Succession Planning ครั้งที่1/2568	21 มิ.ย. 2568	ผ่านมาแล้ว 463 วัน	ไม่ได้เช็ค	5. ประชุมคณะกรรมการเพื่อวางแผนและมอบหมายงาน	23 มิ.ย. 2568 - 23 มิ.ย. 2568

มอบหมายหน้าที่งาน (0) /กิจกรรม (0)

รายการหน้าที่มอบหมาย

จำนวนผู้รับหน้าที่มอบหมาย

จากขั้นตอน

คณะกรรมการแผนงาน (0)

ชื่อบุคลากร

ตำแหน่ง

คณะกรรมการในขั้นตอน (0)

หัวข้อ

x-bar

SD

%

หัวข้อ

%

สรุป

งบประมาณการรายรับที่ตั้งไว้ 0.00 บาท รายรับจริง 0.00 บาท
งบประมาณการรายจ่ายที่ตั้งไว้ 0.00 บาท รายจ่ายจริง 0.00 บาท
รายรับจริง เท่ากับ ประมาณการรายรับที่ตั้งไว้
รายจ่ายจริง เท่ากับ ประมาณการรายจ่ายที่ตั้งไว้อยู่
รายรรับจริง เท่ากับ รายจ่ายจริง