 |
|
|
| เวลา | รายการ |
|---|---|
| - |
6.1 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานนโยบายและแผนและประกันคุณภาพ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.1.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานนโยบายและแผนและประกันคุณภาพที่จะนำไปใช้อบรม
6.1.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานนโยบายและแผนและประกันคุณภาพ
6.1.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.1.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.1.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.2 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานนิเทศ กำกับติดตาม ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.2.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานนิเทศ กำกับติดตามที่จะนำไปใช้อบรม
6.2.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานนิเทศ กำกับติดตาม
6.2.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.2.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.2.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.3 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานวิจัยและสารสนเทศ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.3.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานวิจัยและสารสนเทศ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.3.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานวิจัยและสารสนเทศ
6.3.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.3.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.3.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.4 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานการเงิน ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.4.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานการเงิน ที่จะนำไปใช้อบรม
6.4.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานการเงิน
6.4.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.4.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.4.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.5 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานบัญชีและงบประมาณ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.5.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานบัญชีและงบประมาณ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.5.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานบัญชีและงบประมาณ
6.5.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.5.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.5.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.6 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานจัดซื้อ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.6.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานจัดซื้อ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.6.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานจัดซื้อ
6.6.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.6.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6. 6.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.7 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานพัสดุ-คุรุภัณฑ์ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.7.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานพัสดุ-คุรุภัณฑ์ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.7.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานพัสดุ-ครุภัณฑ์
6.7.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.7.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.7.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.8 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานจำหน่ายสินค้าและอุปกรณ์การเรียนให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.8.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานจำหน่ายสินค้าและอุปกรณ์การเรียนที่จะนำไปใช้อบรม
6.8.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานจำหน่ายสินค้าและอุปกรณ์การเรียน
6.8.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.8.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.8.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.9 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานโภชนาการ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.9.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานโภชนาการ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.9.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานโภชนาการ 6.9.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.9.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.9.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.10 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานเทคโนโลยี ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.10.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานเทคโนโลยีที่จะนำไปใช้อบรม
6.10.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานเทคโนโลยี
6.10.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.10.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.10.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.11 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานอาคารสถานที่และอุปกรณ์ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.11.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานอาคารสถานที่และอุปกรณ์ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.11.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานอาคารสถานที่และอุปกรณ์
6.11.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.11.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.11.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.12 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานอนามัยและพยาบาล ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.12.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานอนามัยและพยาบาล ที่จะนำไปใช้อบรม
6.12.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานอนามัยและพยาบาล
6.12.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.12.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.12.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.13 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานยานพาหนะ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.13.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานยานพาหนะ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.13.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานยานพาหนะ
6.13.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.13.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.13.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.14 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานสวัสดิภาพและการจราจร ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.14.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานสวัสดิภาพและการจราจร ที่จะนำไปใช้อบรม
6.14.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานสวัสดิภาพและการจราจร
6.14.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.14.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.14.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.15 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานธุรการ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.15.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานธุรการ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.15.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานธุรการ 6.15.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.15.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.15.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.16 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานสารบรรณ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.16.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานสารบรรณที่จะนำไปใช้อบรม
6.16.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานสารบรรณ
6.16.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.16.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.16.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.17 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานสื่อสารมวลชน ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.17.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานสื่อสารมวลชน ที่จะนำไปใช้อบรม
6.17.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานสื่อสารมวลชน
6.17.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.17.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.17.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.18 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานโยธวาทิต ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.18.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานโยธวาทิตที่จะนำไปใช้อบรม
6.18.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงาน
โยธวาทิต
6.18.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.18.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.18.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.19 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกีฬา ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.19.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกีฬา ที่จะนำไปใช้อบรม
6.19.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกีฬา
6.19.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.19.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.19.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.20 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานดนตรีและการแสดง ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.20.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกีฬาที่จะนำไปใช้อบรม
6.20.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกีฬา
6.20.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.20.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.20.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.21 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.21.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ที่จะนำไปใช้อบรม
6.21.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์
6.21.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.21.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.21.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.22 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานอภิบาล ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.22.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานอภิบาลที่จะนำไปใช้อบรม
6.22.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานอภิบาล
6.22.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.22.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.22.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.23 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานบริหารฝ่ายวิชาการ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.23.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานบริหารฝ่ายวิชาการที่จะนำไปใช้อบรม
6.23.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานบริหารฝ่ายวิชาการ
6.23.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.23.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.23.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.24 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานหลักสูตรและการสอน ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.24.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานหลักสูตรและการสอน ที่จะนำไปใช้อบรม
6.24.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานหลักสูตรและการสอน
6.24.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.24.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.24.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.25 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทย ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.25.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทยที่จะนำไปใช้อบรม
6.25.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทย
6.25.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.25.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.25.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.26 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.26.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.26.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์
6.26.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.26.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.26.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.27 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้วิทยาศาตร์และเทคโนโลยี ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.27.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้วิทยาศาตร์และเทคโนโลยี ที่จะนำไปใช้อบรม
6.27.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้วิทยาศาตร์และเทคโนโลยี
6.27.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.27.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.27.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.28 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.28.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ที่จะนำไปใช้อบรม
6.28.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
6.28.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.28.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.28.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.29 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.29.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.29.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพ
6.29.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.29.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.29.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.30 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษาและพลศึกษา ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.30.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษาและพลศึกษาที่จะนำไปใช้อบรม
6.30.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษาและพลศึกษา
6.30.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.30.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.30.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.31 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.31.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะที่จะนำไปใช้อบรม
6.31.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะ
6.31.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.31.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.31.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.32 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.32.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ ที่จะนำไปใช้อบรม
6.32.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ
6.32.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.32.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.32.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.33 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานทะเบียนและวัดผล ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.33.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานทะเบียนและวัดผลที่จะนำไปใช้อบรม
6.33.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานทะเบียนและวัดผล
6.33.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.33.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.33.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
6.34 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานนิเทศและวิจัยในชั้นเรียน ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
6.34.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานนิเทศและวิจัยในชั้นเรียนที่จะนำไปใช้อบรม
6.34.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานนิเทศและวิจัยในชั้นเรียน
6.34.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
6.34.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้
6.34.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม
รายการกำหนดการของขั้นตอน6. ดำเนินงานตามแผน- 6. ดำเนินงานตามแผน (วันที่ 2 พ.ค. 2565) - 6. ดำเนินงานตามแผน (วันที่ 28 เม.ย. 2566) |
