1 แต่งตั้งคณะกรรมการประชุมระดมความคิด กำหนดทิศทาง และเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ

2 ประชุมคณะกรรมการและวางแผนการจัดทำแผนการประชุมระดมความคิด กำหนดทิศทาง และเป้าหมายของการพัฒนาคุณภาพบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ 

     - สำรวจ และเก็บรวบรวมข้อมูลพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ 

    - ศึกษา วิเคราะห์สภาพปัจจุบัน งานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ 

    - จัดทำแผนการดำเนินงาน (รายละเอียดการดำเนินงาน เช่น เป้าหมาย คู่มือ ขั้นตอน ระเบียบการ จดหมาย เอกสารอื่น ๆ )

    - นำเสนอผู้เกี่ยวข้องอนุมัติ รับทราบ 

3 ดำเนินงานตามแผน ประชุมระดมความคิด กำหนดทิศทาง และเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ 

4 กำกับ ติดตาม การดำเนินงานการประชุมระดมความคิดเห็นให้บรรลุตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของแผนงานพัฒนาบุคลากร

5 ประเมินและสรุปผลการดำเนินงาน การปชุมระดมความคิดเห็น กำหนดทิศทาง และเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากร

6 นำผลการประเมินงาน ผลการประชุมระดมความคิดกำหนดทิศทาง และเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากร